En
general, el hecho de tener un empleo protege la salud mental de
hombres y mujeres.
Incluso
los pacientes con algún problema mental, que pueden mantener el empleo, se
observa menor nivel de ansiedad, mayor nivel de iniciativa y actividad.
Siempre pensando en las personas como un todo, BIOPSICOSOCIAL.
Sin
embargo, el
trabajo puede también intervenir como causa o agravante de
los problemas de salud mental a través de tres
factores fundamentales:
Condiciones
del medio ambiente material,
Medio
ambiente psicológico,
Medio
ambiente socioeconómico,
Suelen actuar de forma
acumulativa y negativa sobre la salud del trabajador.
Dentro
de dichas condiciones, son habitualmente los factores psicosociales del
trabajo los que determinan la presencia o no de posibles riesgos psicosociales.
Estos factores psicosociales comprenden aspectos del puesto y del entorno de trabajo, como:
a) Clima.
b) Cultura organizacional.
c) Funciones laborales.
d) Relaciones interpersonales en el trabajo(como el grado de apoyo/conflicto social).
e) Diseño y contenido de las tareas, como el grado de autonomía y control de ejecución.
Los factores psicosociales de riesgo son los antecedentes, los estresores, los agentes etimológicos capaces de provocar estrés en los trabajadores, como son los diferentes aspectos de la organización laboral cuando no se ajustan a las necesidades, expectativas y capacidades del trabajador por factores individuales y del contexto organizativo.
Este articulo de la confederación de SALUD MENTAL de España habla sobre el tema.
a) Clima.
b) Cultura organizacional.
c) Funciones laborales.
d) Relaciones interpersonales en el trabajo(como el grado de apoyo/conflicto social).
e) Diseño y contenido de las tareas, como el grado de autonomía y control de ejecución.
Los factores psicosociales de riesgo son los antecedentes, los estresores, los agentes etimológicos capaces de provocar estrés en los trabajadores, como son los diferentes aspectos de la organización laboral cuando no se ajustan a las necesidades, expectativas y capacidades del trabajador por factores individuales y del contexto organizativo.
Este articulo de la confederación de SALUD MENTAL de España habla sobre el tema.
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