La felicidad es cosa
seria,
las investigaciones demuestran que la felicidad en el trabajo es la base de una
organización optimizada y productiva.
Cuando los empleados de una compañía están
felices en su lugar de empleo, se esfuerzan por mantener su posición, y aumenta
su productividad. Numerosos estudios coinciden en que la productividad e índice
de asistencia de los trabajadores es proporcional su nivel de satisfacción.
Los gastos relacionados al cuidado
de salud en las empresas en las que sus empleados se encuentran bajo presión
son 50% mayores a los costos de otras organizaciones.
Entre el 60% y el 80% de los accidentes de trabajo son atribuidos a altos
niveles de estrés. (Harvard Business Review).
Los
empleados que se sienten desconectados con la compañía, a la vez, son más
costosos. Según Gallup, los trabajadores sin motivación tienen un 37% más
de absentismo, 49% más accidentes y cometen 60% más errores.
¿Cuáles son los factores que contribuyen a un
buen ambiente laboral?
Un estudio
realizado por la Universidad de Warwick, en Gran
Bretaña, encontró que ciertos factores en particular influyen en la felicidad y
satisfacción de los trabajadores.
Compartimos algunos de ellos:
Orgullo por el trabajo. El estudio
encontró que el orgullo es el factor más influyente en la felicidad de los
empleados. Los trabajadores que se sienten orgullosos de la organización para
la cual trabajan, están tres veces más felices y satisfechos que aquellos que
no.
Respeto y apreciación. El segundo
factor de satisfacción laboral es el sentirse
apreciados por sus supervisores, y que son tratados con justicia y respeto.
Otro
factor que influye en el ambiente laboral es el tamaño de la empresa.
Según el
reporte, los trabajadores de empresas de hasta 10 empleados mostraron los mayores niveles
de felicidad y satisfacción. Los empleados de compañías con más
de 10,000 empleados reportaron ser los menos felices.
En cuanto
a las distintas
profesiones, las relacionadas con educación y
creatividad resultaron ser las más satisfactorias,
mientras que los profesionales en el área de finanzas mostraron los
niveles más bajos de felicidad e interés en el trabajo.
El índice
de felicidad también está relacionado a la edad de los trabajadores.
Los
trabajadores Millennials, menores de 34 años de edad, indicaron que su
felicidad estaba relacionada a sus
logros laborales; mientras que los empleados de la Generación X,
de entre 35 y 54 años de edad, resultaron ser los trabajadores más estresados y menos satisfechos con
su empleo.
Shawn Achor, autor del libro The Happiness
Advantage, explica que los trabajadores felices “son más productivos, más
responsables además tienden a tomarse menos días por sentirse enfermos o
cansados. Los lideres felices son mejores para dirigir equipos, porque
logran hacer que tanto ellos como sus empleados mantengan relaciones más
saludables, y logran establecer un clima laboral que alcanza mayores
desempeños”.
Pero, ¿cómo lograr empleados más
felices?, aquí te damos algunos puntos que pueden ser muy útiles:
Implementar pausas activas: Grant Study,
realizó una encuesta en donde revela que el 78% de las personas que se sienten
más felices realizan algún tipo de actividad física ya que la felicidad está
relacionada con el movimiento del cuerpo.
Crea espacios de capacitación: El ser
humano está en constante búsqueda de crecimiento y mejoría. Motivar y brindar
las herramientas o espacios para que los trabajadores puedan desarrollar sus
habilidades y crecer profesionalmente genera trabajadores comprometidos y
felices.
Brindar confianza y
seguridad: Al darle responsabilidad a los trabajadores por medio de
la confianza, se genera un sentimiento de pertenencia, aumentando la seguridad
propia. De este modo, serán más productivos, comprometidos y les generará
felicidad nacida de la satisfacción.
Tener una
comunicación constante: Mantener a los trabajadores informados de los
cambios, evita que se generen rumores y tener una comunicación clara hace que
se sientan tenidos en cuenta y que son importantes para la organización.
Ambiente laboral: Un estudio
reveló que para el 17,6% de las personas el clima laboral es
la clave para lograr la felicidad en el trabajo. Es fundamental preocuparse por
la relación jefe-trabajador e igualmente entre compañeros. La comunicación
interna puede marcar la diferencia.
La Opinión, enero del
2017
El siguiente artículo de la revista Harvard Business Review habla un poco de tema.
